中华人民共和国实行劳动保障监察工作的主要目的是为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，确保社会劳动法的有效实施。具体原因包括：
1.保护劳动者权益：劳动保障监察的核心目标是确保劳动者在工作中享有法律规定的基本权益，如工资、工作条件、安全、社会保险等。它通过对用人单位的监管，确保劳动者不受剥削和侵害。
2.维护社会稳定：劳动者与用人单位之间的矛盾，如工资拖欠、工时过长、工作环境不安全等，往往是引发社会不满和冲突的原因。劳动保障监察通过规范和监督用人单位行为，减少劳动纠纷，维护社会和谐稳定。
3.促进法治建设：劳动保障监察工作可以有效地推动劳动法和社会保障制度的落实，增强法律的威慑力和执行力。通过加强执法力度，促进全社会对劳动法的遵守。
4.优化劳动市场环境：通过监察，及时发现并纠正不法用人单位的行为，创建更加公平、透明的劳动市场环境，有助于提升国家的经济发展质量和市场竞争力。
5.推动经济和社会发展：良好的劳动保障环境能够吸引更多的劳动者参与生产工作，提高劳动生产率，促进经济的持续健康发展。同时，保障劳动者的权益也有助于提升社会的整体福祉。
中华人民共和国的劳动保障监察工作有多个法律依据和支撑，主要包括以下几部法律和法规：
该法是劳动保障监察的基本法律支撑之一，明确规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务。例如，保障劳动者的工资、休息日、工作条件等，同时对用人单位不履行相关义务的行为做出规定，劳动保障监察正是依据这一法律执行监察职能。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容，明确要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动保障监察机构依据该法进行监督，确保用人单位依法签订并履行劳动合同。
社会保险法规定了劳动者的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动保障监察部门负责监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益不被侵犯。
该法明确了国家对就业的支持与保障，规定了就业服务和劳动市场的规范化管理。劳动保障监察工作与就业促进法相关，保障劳动者的公平就业机会，防止用人单位的非法行为。
该法保障了工会的组织和功能，规定了工会在维护劳动者权益中的作用。劳动保障监察机关与工会协作，共同推动劳动者权利的保护和维护。
安全生产法对劳动者在工作场所的安全、健康和保障条件作出了规定，要求用人单位采取有效措施保障员工的安全健康。劳动保障监察也有职责监督用人单位的安全生产条件。
该法规定了劳动争议的解决机制，包括调解和仲裁程序，劳动保障监察机构可以根据相关规定介入劳动争议，确保争议得到及时、公正解决。
这是劳动保障监察工作的具体实施条例，明确了劳动保障监察的职责、方法和程序。该条例规定了劳动保障监察机关的监察职权和责任，对违法行为的处罚标准和措施作出了详细规定。
