工资支付数字化监管平台

企业工资支付监管平台从实名考勤、工资确认和银行代发三个关键环节,对企业工资支付行为进行全程监管、实时存证,构建了主管部门、银行、企业、农民工共同参与的全链条可溯、全过程监控的工资支付监管闭环

行业痛点

  • 政府监管缺手段

    实名制考勤和发新信息无法在线采集、归集、关联和信息展示,无信息比对,欠薪预警困难;

  • 企业管理没方法

    人员信息化程度低,真实身份信息认证手段单一,基本信息、从业信息、诚信信息相关内容缺失等问题;缺乏精细化管理;

  •  发薪数据无反馈

    银行专项账户信息不互通、专户发放数据无依据,主管部门对资金轨迹无法查询;

  • 维权困难

    无信息途径,无维权渠道,讨薪困难。

行业架构图

平台建成

以信息化为手段,动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况,构建统一的建筑劳务档案数据库和信息共享平台。

实施考勤记录、工资支付、劳动合同、保证金、工伤保险、工资专户、银行代发、足额发放工资、维权告示牌等的重点监控,提高红河州建筑业企业建筑劳务人员管理水平,防范建筑劳务人员工资纠纷,保障建筑劳务人员合法权益,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制,促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。

金融行业接入

银行、保险、保函、保证金统一标准,信息互通。

产品功能

  • 实名制管理

    施工单位依法与所招用的农民工订立劳 动合同并进行用工实名登记。
  •  保证金管理

    施工总承包单位缴纳,专项用于支付相 应工程农民工被拖欠的工资。
  • 分账管理

    项目部设立农民工工资专用账户,  工资 款与其他工程款分账管理,  专款专用。
  • 实名考勤管理

    采用生物考勤、  定位考勤等技术;  系统 与考勤设备直连,  数据真实、  可靠。
  • 银行代发管理

    分包委托总包代发:  建设方工资款转入 专用账户,  专户直接进入农民工账户。
  • 工资单比对

    工资与考勤、  合同比对,  提高真实性; 财务工资单与银行回单比对,  严防篡改。
  • 账户绑定

    企业/项目通过平台发放薪资,  一键代发, 实时到账,  跨省、  跨行均无手续费。
  • 个人履历

    记录务工人员过往工作经历、  技能资质, 并对农民工进行信用评级。
  • 银行互通

    薪资费用由银行进行结算,  支付成功返 回支付清单;  失败返回失败原因。

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